Советы соискателям и работодателям. Рынок вакансий Ростовской области? Интервью - DONTR.RU
Дефицит кадров и низкий уровень безработицы. О ситуации на рынке труда в Ростовской области - в нашем интервью.
1.Отличается ли современный рынок занятости населения Ростовской области от всероссийских тенденций?
Если посмотреть на то, как рынок выглядит сейчас, то в целом по Ростовской области он повторяет тренды и тенденции России. Уровень безработицы сейчас находится на историческом минимуме и составляет 2.8%. Если мы посмотрим на Ростовскую область, то он еще ниже - 2.7%. То есть это говорит о том, что у людей есть возможность найти для себя подходящую работу, есть выбор, достаточно много вакансий. Но при этом данная ситуация сложна для работодателей, так как людей, которые ищут работу сильно меньше. Страдают сроки по закрытию вакансий и, конечно же, в нужном количестве найти персонал сейчас достаточно проблематично.
2. Каков портрет современного соискателя? Где и как часто ищут работу?
С учетом того, что на рынке дефицит. Соискатели стали более требовательны, так как имеют достаточно много предложений на руках. Сейчас на стороне работодателя наблюдается некая борьба за внимание соискателя. Есть несколько основных критериев, на которые обращает внимание человек. Естественно, один из ключевых критериев - это уровень заработной платы, уровень дохода. Еще один важный момент, на который обращают внимание - это стабильный работодатель (сколько лет на рынке, какая репутация, какие отзывы оставляют текущие сотрудники компании). Ну и конечно, важно не только сам факт опубликованной вакансии, но и то, как работодатель о себе рассказал.
Когда человек ищет работу: первое что он делает, открывает объявления, знакомится с вакансиями. Ранее, когда был рынок работодателя, вакансии выглядели достаточно сухо: было указано три ключевых блока: условия, обязанности, требования. Сейчас с учетом того, что соискатель стал более требовательным этой информации недостаточно. И очень важно каждому работодателю рассказывать о себе: что за бизнес, сколько лет на рынке, какие есть направления деятельности, какие есть нематериальные условия труда. Если мы хотим как-то привлечь молодую аудиторию, надо рассказать о возможных карьерных перспективах. Как выглядит работа в офисе, оплачивается ли питание, проживание. Развоз сотрудников, компенсации питания, возможные спортивные секции. Ну и помимо этого, если мы говорим о соискателе, который, не обладая опытом, ищет работу, то очень важно указывать информацию о том: предоставляется ли обучение или нет. Кстати, если мы говорим про тренды и тенденции по Ростовской области, то сейчас выросло число вакансий в подкатегории «без опыта, студенты».
3. Какие сферы и вакансии более востребованы как в офисе, та и на производстве?
В Ростовской области можно выделить три ключевые отрасли, где больше всего опубликовано вакансий на сегодняшний день : это производство, сырье, сельское хозяйство (все, что связано с промышленностью). Если посчитать долю от общего числа вакансий, то в этой отрасли - 21%. Доля достаточно существенная. На втором месте - строительство, на третьем - транспорт, логистика.
Если говорить более детально о профессиях, то я бы разбила на два блока: линейные вакансии, второе - это офисные. Если мы посмотрим на рабочие, то в топ-3, в том числе по Ростовской области, входят фрезеровщики, водители категории Е и таксисты. Если мы посмотрим на офисные позиции, то одни из самых высокооплачиваемых профессий по региону - это менеджер по продажам и именно в направлении недвижимость.
4. Вы упомянули дефицит кадров. Как работодатель борется за своих сотрудников, кандидатов?
Сейчас время непростое. Дефицит напрямую влияет на количество откликов и звонков, которые получает работодатель с ответов на вакансии. И учитывая, что безработица, кадров не так много, растет число вакансий. По Ростовской области рост составляет 40%. Работодателям в первую очередь приходится конкурировать по уровню дохода, какой он предлагает на конкретную позицию. Многие готовы пересматривать заработную плату из-за конкуренции. В среднем мы видим, что произошло повышение уровня заработной платы более чем на 5 %. Но, к сожалению, не все работодатели могут позволить себе предлагать выгодные условия труда. Поэтому некоторые рассматривают иные способы для соискателей. Например, прорабатывают нематериальное составляющее, прорабатывают внутри своей организации возможности какого-то карьерного роста, предоставление обучения, чтобы привлекать в том числе молодую аудиторию. Для работы в офисе многие начали предлагать психолога, организовывать зоны отдыха.
Один из трендов общероссийских и по ЮФО - расширение границ найма. То есть многие сейчас готовы рассматривать кандидатов такого возраста, которого не рассматривали бы ранее на определенные позиции. Например, 45+ сейчас, наоборот, молодая аудитория.
Но опять же, чтобы успешно конкурировать, нужно о себе качественно рассказывать. Многие начали создавать красивые брендированные страницы, чтобы продвигать компанию, куда можно подгрузить счастливые лица сотрудников.
5. Как и где искать работу, чтобы найти добросовестного работодателя?
Дефицит для работодателя - время возможностей для соискателей. Мы общаемся и с аудиторией соискателей. Я очень часто слышу, что сейчас нет работы/меня не возьмут/требуется опыт. Но на самом деле рынок изменился в позитивную сторону для соискателей. Однако поиск работы - тоже работа. Первое, что нужно сделать: посмотреть на то, как выглядит ваше резюме. Посмотреть на него глазами работодателя и постараться сделать максимально живым. Какое обучение проходили, какие позиции интересуют, знание языка и так далее. Сделать это качественно, не используя какие-то общие формулировки. «Пунктуальный/ответственный/исполнительный» - нет. Уже нужно более современно. И нужно проявлять активность: мониторить интересные вакансии, устанавливать фильтры в зависимости от того, что важно. Какая позиция, в каком городе, с каким графиком, уровнем дохода.
6. Как искать работу безопасно?
Безопасность - один из важнейших факторов при поиске работы. Первое, что нужно делать: это выбирать известные проверенные сайты, которые на слуху у всех. Второе, открыв его, необходимо установить фильтры. Ну и третье, убедитесь, что у этих компаний, которые публикуют вакансии, есть бейджи, которые сообщают, что компания является проверенной. У любого сайта есть определенные этапы проверки. И те компании, которые зарегистрировались, указали свои реквизиты, при этом система их проверила, имеют опознавательный знак. А именно бейджи. Они так и звучат «компания проверена/ реквизиты проверены». И это означает, что можно смело откликаться на вакансии.
Второй момент - есть возможность сейчас практически на любой площадке ознакомиться с отзывами текущих сотрудников. И даже увидеть, как работодатель отвечает на этот отзыв. Таким образом сложите для себя впечатление. Ну и конечно, никогда нельзя переходить на сторонние ссылки. Вся коммуникация, которая ведется с работодателем, должна быть внутри той площадки , на которой вы непосредственно начали контакт с работодателем.
